现在北京、上海、天津、四川等地的生育条例已经修订，大部分已经通过并成功公布。东莞作为广东省的热门城市，在新修订的《广东省职工生育保险条例》公布后，根据市实际情况，彻底使用了新版的《广东省职工生育保险条例》。以下是关于东莞产假的新规定。

2022年宁夏产假最新规定

此次《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》的修改，主要是为了贯彻落实党中央重大决策部署，优化生育政策、增强生育政策包容性，促进人口长期均衡发展，重点围绕加快推进国家三孩生育政策贯彻实施，也是为了确保女性的自身权益。只要你是符合法律、法规规定，办理婚姻登记、生育子女的夫妻，享受下列福利待遇：

可以享受十天婚假，参加婚检的，增加三天婚假；女方除享受国家规定的产假外，增加六十天产假。所以现目前产假天数为98+60=158天；多胞胎每多生育一胎，产假增加15天。难产（包括剖腹产）的也会增加15天；如果说你怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间，或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；而且在怀孕期间孕检的时间在劳动时间内，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资；在女性休产假期间，男方享受二十五天护理假；子女未满3周岁的合法夫妻，每年还可以享受夫妻双方各十天育儿假；宝宝未满1周岁，可以享受哺乳假期，当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。而且还明确的规定了，在婚假、休产假、护理假和育儿假期间工资福利待遇不变。此外，为保障妇女权益，在妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并获得帮助和补偿。用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳不予录用、予以辞退、解除劳动合同或者降低工资。

山西省最新产假规定

在修改了计划生育条例前期，山西省女性产假规定是98天的。如果说是是难产的，增加15天的产假；如果说是多胞胎。多生育一个就增加15天产假。而在修改之后很明确的表明，在原有产假98天的基础上，延长60天，所以说现目前山西的女员工的产假是在158天。男方还享有15天的陪产假，这样可以很好的照顾产妇和婴儿。

而且条例中还规定在小孩没有满3周岁的时候，夫妻双方每年还各享有15日育儿假，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。但是育儿假是不能和产假、陪产假一起休的，当然，如果经单位同意的话，也是可以连休的。在男性女性休产假、陪产假和育儿假期间，用人单位不得以降低工资、辞退或者是其他形式接触双方的劳务合同。而且在期间，工资也是需要照常发放的。

在休产假和陪产假期间，是包含节假日和休息日的。当然前面所说的都是建议在合法生育的基础上，如果不符合法律法规的话，是不能享有生育福利的。

2022年江苏省最新产假规定

在2021年的时候，江苏省相关部门就修订了《江苏省人口与计划生育条例》，然后正式通过审批，在2022年2月份10日正式公布并实施，其中正式推动实行父母育儿假制度、产假、护理假和育儿假的具体实施办法。

1、女性员工的产假

条例中国明确的规定，只要符合计划生育的夫妻，在原先可以享受国家规定98天产假基础上，延长了60天的产假，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。其中难产的可以增加15天；生育多胞胎的可以增加15天，多生育一个就多在呢个价15天；其中还支出国家法定休假日不计入延长产假假期。

2022年2月10日前女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。《江苏省人口与计划生育条例》第24条明确规定，国家法定休假日不计入延长的产假假期，也就是说休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。

2、男性员工的陪产假

符合生育规定的夫妻，在女性休产假期间，男方还享有不低于15天的陪产假。

3、育儿假

育儿假指的就是在子女未满3周岁之前，用人单位必须给予在职员工一定的育儿假，主要是增加子女和父母的相处时间。而江苏省规定的是夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

4、独生子女父母护理假

独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

前面所提到的产假、陪产假、育儿假、独生子女父母护理假都是带薪休假的，用人单位在在职员工休假期间是不能克扣和降薪的，而且不得以任何的方式解除劳务合同，如果说公司有这些行为，属于违法，员工可以先协商，如协商不一致，那么可以提起诉讼，为何自身合法权益。